关于征集人力资源管理系统升级供应商的通知

人力资源管理系统升级，其主要功能是考勤管理、招聘管理、职工自助三个模块进行升级，具体达到以下功能要求：

1、考勤管理

（1）排班管理

可以根据医院的实际情况灵活设置班次，满足医院复杂的排班要求。

基于班次可以对不同人员灵活定义不同的排班计划，便于掌握人员的在岗状态。

（2）考勤基础设置

1）考勤项目

事假、病假、产假等各种考勤项目可以根据医院的实际情况灵活设置，并且根据考勤制度要求灵活定义考勤规则。

2）考勤期间

提供三种创建考勤期间的方式：同上一年度、按自然月、指定期间，轻松应对医院对考勤期间的不同需求。

（3）考勤方案

可以根据不同人员类别、不同考勤表样式、不同上报流程的要求，定义不同的考勤方案，满足多样化的考勤上报需求。

（4）考勤上报与审批

（5）考勤统计及报表打印

无论是各科室或部门考勤员还是院考勤管理人员，都可以进入任意月份的考勤表打印考勤日明细和月汇总数据。

2、招聘管理

（1）招聘批次新建与发布

根据事业单位人事管理条例要求，医院在人才引进过程中需要进行公开招聘，需要根据年度人才需求制定本年度招聘方案。每个招聘批次发起可以设置招聘开始时间、结束时间，本次招聘的流程、报名开始时间和结束时间、笔试测试时间以及考试结果查询时间，然后发布本次招聘批次。

（2）招聘职位

根据各科室所需要的职位人数，在招聘批次基础上对外发布招聘职位，确认招聘人数、到岗时间、职位要求、招聘负责人、考试科目、面试流程和招聘结束时间。

（3）招聘参数设置

对应聘者简历填写要求进行管理，对应聘简历进行规范性与完整性的智能控制与检测。

灵活定义资格审查流程，对不同招聘岗位设置不同招聘流程，实现数据流程驱动。

（4）招聘门户

提供外网招聘门户及微招聘门户，应聘人员登录招聘门户，了解招聘相关要求，选择对口应聘专业，注册账号进行简历填写和提交。

（5）简历筛选

每个职位都会有海量的简历需要查阅，系统自动根据硬性条件，对简历进行自动过滤，对符合条件的简历推送给相关面试人员，面试人员对简历进行评价并给出是否进入笔试和面试环节。对于优秀的简历转到人才库中进行存储。

（6）笔试

对符合条件人应聘人员统一安排笔试，通过考务管理设置考场、生成打印准考证号，考生通过招聘门户打印准考证，按照约定时间地点统计进行公共科目和专业科目考试。待考试完成后批量导入考试成绩，应聘人员通过门户个人中心进行查阅。

（7）面试

笔试完成后，复核条件的应聘人员根据招聘进程进入面试环节。每个职位都基于对应的招聘流程，进行过程的流转。

（8）公示

面试通过后，通过招聘公示对拟录用人员进行公示。

（9）聘用

公示期过后，人事专员通过预警平台，对拟录用人员进行录用流程的发起和办理。

3、职工自助

（1）提供职工自助服务访问页面，能够为全体职工开通账号及对不同人员进行相应的授权，可对头像、界面颜色、工作面板、密码等进行设置。

（2）规章制度，职工可查看医院制度及相关公告，第一时间了解医院最新动态。

（3）可在线浏览打印人事处存放的常用表格，避免频繁跑人事部门，方便职工和人事部门的工作。

（4）职工可查看本人相关信息，如发现遗漏或错误可申请修改，确保职工信息的及时更新。

（5）职工可按年、月、或不定期方式查看个人工资明细及汇总数据。

（6）职工可在线进行各类假勤申请，如请假、公出、转正申请，提高职工满意度。

报名需提供：

1．营业执照

2．生产商或代理商对业务员的授权书（法定代表人参加的，提供法定代表人居民身份证复印件；法定代表人授权人参加的，提供法定代表人居民身份证复印件、法定代表人授权书及被授权人居民身份证复印件）

3.系统功能

4.产品相关资料、公司业绩、售后服务等。

请将上述材料加盖公章后的电子版以附件形式发至邮箱sjzsrmyyxxzxht@163.com。正文写明供应商（厂商）名称和联系人信息。（截止时间前）

另将上述材料加上封皮及目录胶装成册以及报价一览表（见附件1），加盖公章，询价演示会时带至会议现场（具体演示时间及地点电话通知）。

截止时间：2022年6月9日17：00

报名地址：双色球建华院区门诊五楼信息科

联系电话：0311-69088066

                                                                       双色球

                                                                           2022年6月8日