双色球 2023年住院医师规范化培训招生章程（社会保障----生活补助----绩效待遇）

社会保障

　　面向社会招收人员，培训期间（36个月）培训基地为其缴纳“五险一金”：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。学员缴纳“五险一金”的个人部分。

　　已有工作单位的单位委派人员，参加住院医师规范化培训期间，社会保障由原单位负责缴纳。

生活补助

　　面向社会招收人员及受单位委派人员，培训基地提供以下补助（实际发放金额依据考勤结果核算）：

　　社会化招录学员：培训对象与培训基地签订培训协议，培训基地发放基础生活补助3000元/月；

　　本单位自主培训学员：医院按聘用合同逐月发放学员基本工资，根据人力资源部提供的应发工资数据，每人每月低于社会化招录学员基础生活补助标准的部分由培训基地发放补齐。

　　外单位委培学员：培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，委派单位、培训基地和培训对象三方签订委托培训协议，原单位发放基本工资，培训基地发放生活补助1800元/月。

　　所有住培学员均发放职工就餐卡，餐补同本院职工；夜班费同本院职工（取得医师资格证，注册到我院的学员），夜班费由轮转科室根据夜班情况随科室发放。

紧缺专业优惠政策

　　全科专业优先招收农村订单定向免费医学生。

　　全科、妇产科、儿科、麻醉科四个紧缺专业的学员符合考勤管理规定者，在非紧缺专业学员基础上增加生活补助，未通过执业医师考试者每人每月增加300元，通过执业医师考试者每人每月增加500元。

　　以上补助不含河北省对面向社会招收参加住院医师规范化培训的人员及部分紧缺专业受单位委派参加住院医师规范化培训人员给予的单独补助，这部分补助根据当年政策单独发放。

　　　　　在我院接受住院医师规范化培训

　　面向社会招收人员，具备执业医师资格的医师：

　　第一年收入最高可达：5.8万元 至6.4万元；

　　第二年收入最高可达：6.4万元 至12.8万元；

　　第三年收入最高可达：7.0万元至 19.3万元；

 单位委托培训人员，具备执业医师资格的医师：

　　第一年收入最高可达：3.6万元至4.7万元

　　第二年收入最高可达：4.2万元 至 11.1万元；

　　第三年收入最高可达：4.8万元 至 17.6万元；

优质生源及评优奖励政策

　　1.农村订单定向免费医学生报考我院，每月增加生活补助300元。

　　2.研究生学历的学员报考我院，每月增加生活补助300元。

　　3.鼓励全日制应届本科毕业生报考，全日制应届本科毕业生考研分数高于研考国家线的给予一次性奖励3000元。

　　4.根据年度考核、日常考评等综合情况，第二学年评选10%的优秀学员，按照每人2000元标准发放一次性奖励。

奖励性绩效：

　　1.来院培训报到的第二个月起，每月根据出勤及考核结果发放绩效；

　　　入培第一年：未取得医师资格证者，培训基地发放绩效200元/月/人；取得医师资格证，注册到我院，发放绩效500元/月/人；

　　入培第二年：未取得医师资格证者，发放绩效200元/月/人；取得医师资格证，注册到我院，通过独立诊疗测试，独立值班，经医院考核合格的随轮转科室，由轮转科室发放当月绩效的30%，不能独立值班的由轮转科室发放1000元/月/人；

　　入培第三年：未取得医师资格证者，发放绩效200元/月/人；取得医师资格证，注册到我院，通过独立诊疗测试，独立值班，经医院考核合格的随轮转科室，由轮转科室发放当月绩效的60%，不能独立值班的由轮转科室发放1500元/月/人；

　　重点紧缺专业（全科）学员在基层实践基地轮转期间，自入培第二年，培训基地发放绩效500元/月/人；

　　在重点紧缺专业（儿科）轮转的学员，在上述考核结果的基础上，培训基地自入培第二年起按考核及考勤结果增加绩效500元/人/月。

住宿与环境：

　　医院可提供免费住宿，4-6人间，宿舍配备空调、热水器、淋浴室、洗衣机、门禁等，实行公寓化管理，不再单独发放住宿补贴。

　　因个人原因，未在医院宿舍住宿的住培医师，住宿费用自理，医院不予补贴。